“Chiêu hiền đãi sĩ” bằng cách nào?

09:52 SA @ Thứ Ba - 21 Tháng Chín, 2010
Nói đến cách dùng người, không thể không nhắc đến quan điểm của Bác Hồ. Năm 1945, Bác đã mạnh dạn mời cả những người tài từng làm việc với chính quyền cũ hoặc những người thuộc đảng phái khác vào làm việc trong bộ máy nhà nước.

Ở các nước phát triển nhanh, các nhà lãnh đạo cũng phải tốn nhiều công sức để thu hút và sử dụng nhân tài. Chẳng hạn, Singapore đã động viên và đãi ngộ những người tài vào làm việc trong bộ máy công quyền nên họ đã có được chính quyền giỏi giang, hiệu quả tốt, đưa đảo quốc nhỏ bé và nghèo nàn này trở nên hùng mạnh với thời gian không bao lâu.

Hàn Quốc khi còn là quốc gia yếu kém mọi bề, chính quyền đã gửi các thanh niên ưu tú đi du học tại các nước tiên tiến nhất để trở về phục vụ trong bộ máy công quyền và nước này đã đạt được thành quả phát triển đáng tự hào.

Vị trí đặt quảng cáoChính phủ Trung Quốc cũng đã và đang làm mọi cách để thu hút Hoa kiều ở khắp nơi trên thế giới trở về xây dựng đất nước. Họ còn bố trí cả người ngoài đảng vào đảm nhận các vị trí quan trọng (bộ trưởng) trong chính phủ. Trung Quốc phát triển nhanh cũng nhờ cách sử dụng nhân tài khôn khéo đó!

Còn ở Việt Nam, sau năm 1975, tại rất nhiều địa phương một bộ phận không nhỏ thanh niên đã có cách tiến thân không giống ai: nhờ vào lý lịch, với trình độ lớp 8, lớp 9 chen vào làm việc tại các cơ quan cấp xã. Sau đó họ đi học bổ túc văn hóa và chẳng phải tốn nhiều công sức cũng có bằng tốt nghiệp. Tiếp theo, họ sẽ được lên chức rồi ghi tên học đại học tại chức và cũng lại chẳng cần học bao nhiêu mà vẫn có được tấm bằng đại học. Sau đó họ tìm cách lên huyện làm cán bộ phụ trách... Rồi lại tìm cách quanh co (kể cả việc mua bằng) để có được cái bằng thạc sĩ (và tiến sĩ) và lên tỉnh làm cán bộ... Thế là bộ máy công quyền đã thu hút không ít những người kém cỏi để giao phó trách nhiệm quản lý, điều hành.

Ở một tỉnh đồng bằng sông Cửu Long mới đây đã phát hiện hơn 200 cán bộ dùng bằng tú tài giả. Những người kém tài, thiếu đức nhưng khôn khéo này, bằng quyền lực, lại cản trở, loại trừ những tài năng khác trong bộ máy công quyền. Việc “chiêu hiền đãi sĩ”, vì lẽ đó, đã trở thành khẩu hiệu sáo rỗng ở không ít địa phương!

Tại sao đến hôm nay, Việt Nam vẫn còn tụt hậu khá xa so với nhiều nước trong khu vực? Những điều phân tích trên là nguyên nhân chính dẫn đến hệ quả này. “Nhân sự là khâu quyết định cho mọi thành bại của các công việc lớn, nhỏ”. Chân lý này mãi mãi sẽ còn nguyên giá trị.
FacebookTwitterLinkedInPinterestCập nhật lúc:

Nội dung liên quan

  • Nhân tài và sử dụng nhân tài

    18/04/2007Nguyễn Trần Bạt, Chủ tịch / Tổng giám đốc, InvestConsult GroupTrước khi bàn về việc làm thế nào để phát hiện, bồi dưỡng, đào tạo và sử dụng nhân tài, cần xem xét lại quan niệm về nhân tài...

  • Nhân tài tiềm ẩn đang chờ con mắt tinh đời của người lãnh đạo

    25/09/2006Nguyễn Văn ChiểnNgày xưa có chuyện LưuBị ba lần đến cầu Khổng Minh ra giúp mình xây dựng cơ đồ. Đó là chuyện người lãnh đạo cấp cao tìm đến người tài để giúp cho sự nghiệp của mình. Bên ta NguyễnTrãi đã rời Đông quan vào rừng núi Lam Sơn giúp LêLợi xây dựng nghiệp lớn, đó là bước đi ngược lại: người tài tìm đến minh chủ. Cách đây đúng 60 năm, Hồ Chí Minh đã trao việc xây dựng đội quân cách mạng cho một trí thức trẻ mới ngoài 30 tuổi: người đã nhắm đúng người, trao đúng việc, con mắt tinh đời của Người đã tạo nên một nhân tài quân sự kiệt xuất của nước nhà, sánh ngang với Lý Thường Kiệt, Trần Quốc Tuán và Quang Trung…

  • Đôi điều về trọng dụng nhân tài

    25/07/2006Ánh Hồng“Hiền tài là nguyên khí của quốc gia, nguyênkhí mạnh thì nước thịnh,nguyên khí yếu thì nước suy" bởi thế các bậc thánh đế, minh vương xưa nay không ai là người không lo chăm sóc, vunxới…” Trích văn bia Quốc Tử Giám.

  • Doanh nghiệp cần làm gì để giữ nhân tài?

    11/06/2006Nguyễn Tiến ĐứcNhân tố con người từ lâu vẫn được coi là nguồn lực quý giá nhất của doanh nghiệp. Nguồn nhân lực mạnh không những tạo cho doanh nghiệp lợi thế cạnh tranh mà còn là yếu tố quyết định sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Thực tế đã chứng minh lời nhận xét trên hoàn toàn đúng và minh chứng hùng hồn là sự thành công của các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghệ cao. Các sản phẩm của Microsoft, Apple, Google cho chúng ta thấy nguyên liệu để sản xuất ra các sản phẩm của các doanh nghiệp này chủ yếu là chất xám...

  • Nhân tài nhìn từ hai phía

    09/01/2006Nhà báo Phan Quang...khi đi tìm minh chúa để phò, những người có tài không chỉ vì muốn thi thố tài năng, mà còn muốn được vinh hiển, có quyền cao chức trọng. Nghĩa khí không loại trừ nhu cầu vật chất. Đãi ngộ vật chất rất quan trọng song chưa hẳn là điều kiện tiên quyết trong việc sử dụng nhân tài

  • Nhân tài trong thời đại mới

    23/12/2005Chu HảoChưa có thời đại nào chúng ta lại cần có nhiều nhân tài và phải trọng dụng nhân tài như ở thời đại này. Bởi vì chính họ, những nhân tài là những cỗ máy cái quan trọng nhất sản xuất ra tri thức và biển tri thức thành của cải vật chất và tinh thần cho toàn xã hội. Chỉ có họ mới có năng lực vượt trội trong việc sử dụng tri thức cho phát triển...

  • Nghĩ về đào tạo nhân tài

    24/11/2003Nhân tài phải được coi là tài sản vô giá của quốc gia. Nó vừa là nguồn vốn, vừa là công cụ để nước ta bước vào nền kinh tế tri thức. Trong thực tế hiện nay, việc phát hiện, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài ở nước ta vẫn còn nhiều điều bất cập...

  • Chúng ta đang bỏ phí nhân tài ?!

    18/11/2003Hiện nay, về số lượng người có học hàm học vị cao, Việt Nam đứng đầu ở khu vực Đông Nam Á. Song vì sao các trường đại học (ĐH) tốt nhất của ta lại được xếp loại thấp hơn khoảng 50 bậc so với Thái Lan, còn khoa học công nghệ (KHCN) của ta tụt hậu so với Thái Lan khoảng 30 năm? Mấu chốt vấn đề nằm ở chỗ, "thực" - "ảo" trong khoa học vẫn còn lẫn lộn; các nhà khoa học thực sự chưa được nhìn nhận đúng và chưa được tạo điều kiện tốt nhất có thể để làm việc; trong khi đó, các nhà lãnh đạo lại chưa tỏ rõ quyết tâm trọng dụng người tài...

  • Cuộc chiến giành nhân tài ở thế kỷ 21

    10/02/2003Cuộc cạnh tranh giữa các nước trong thế kỷ 21 sẽ là cạnh tranh của sức mạnh tổng hợp quốc gia, mà thực chất diễn ra trong lĩnh vực khoa học công nghệ cao. Điều then chốt của cuộc cạnh tranh này là cạnh tranh về tố chất dân tộc và trình độ nhân tài. Có ưu thế nhân tài sẽ có thể tăng cường sức mạnh tổng hợp của đất nước, đứng vững trong cộng đồng thế giới.

  • Vấn đề đào tạo nhân tài

    08/02/2003Nếu cứ để cung cách đào tạo nhân lực như hiện nay thì sẽ kéo dài tình trạng chậm tiến, phụ thuộc vào nước ngoài...
  • xem toàn bộ

Nội dung khác

Tư liệu mới
© 2003 - 2024 ChúngTa.com
quynhorange.comfirephoenixteam.com