ChúngTa.com

Đọc truyện "Tam quốc" chúng ta đều biết, Lưu Bị ba lần đến lều tranh mới vời được Khổng Minh ra giúp, hòng khôi phục cơ đồ nhà Hán. Trong khi đó, Từ Thứ làm tân khách của Tào Tháo nhưng vì oán Tào giả thư của mẹ dụ mình về khiến bà phải tự sát, dù ở trong quân Tào được đãi đằng trọng thị vẫn ba năm không hiến một kế. Từ đó có thể hiểu nhân tài bao giờ cũng lấy nghĩa khí làm đầu.

Tuy nhiên, khi đi tìm minh chúa để phò, những người có tài không chỉ vì muốn thi thố tài năng, mà còn muốn được vinh hiển, có quyền cao chức trọng. Nghĩa khí không loại trừ nhu cầu vật chất.

Trong lịch sử đương đại, thế giới chứng kiến nạn chảy máu chất xám. Cuối những năm 30 thế kỷ trước, nhiều nhà bác học Đức (trong đó có Albert Einstein) bỏ sang Mỹ để phản đối chủ nghĩa phát xít. Chiến tranh thế giới kết thúc, người Mỹ dang tay đón thêm các nhà khoa học Đức đã làm nên tên lửa mang bom V1, V2 cho Hitler đánh phá London. Tiềm lực khoa học của nước Mỹ tăng lên đáng kể, giúp Mỹ mau chóng hoàn thiện bom A, chế tạo bom H và đưa lênmặt trăng. Sau khi Liên xô sụp đổ không ít nhà khoa học Nga lại sang làm việc ở Mỹ. Đó là ba đợt“di cư" ồ ạt. Còn dòng chất xám của Ấn Độ, của châu Phi... sang phương Tây vẫn đều đều, không ồn ào nhưng cộng lại số người rời đất nước ra đi không phải nhỏ.

Có thể quy các hiện tượng trên vào mấy nguyên nhân. Trước hết, do ý thức chính trị của các nhân tài. Hai, đã là người có hoài bão, ai cũng muốn có đất dụng võ, muốn tìm cơ hội thi thố tài năng. Ba, là con người ai cũng cần có cuộc sống thoải mái.

Nhìn về nước ta, chính nghĩa của ta luôn sáng tỏ. Chủ tịch Hồ Chí Minh là tấm gương sáng tuyệt vời quy tụ và tiếng dụng nhân tài. Đó là điều kiện đã có. Vậy phải chăng vấn đề từphía lãnh đạo hiện nay là ở chỗ có quán triệt tinh thần chính sách của Bác Hồ hay không, và thực thi thế nào chính sách ấy trong cuộc sống.

Chúng ta không coi nhẹ yêu tố đãi ngộ vật chất. Tuy nhiên, hy vọng Việt Nam mau chóng giàu lên để trả lương nhân tài cao như bên Mỹ, chắc còn lâu. Vả chăng thuyền to thì sóng cả, thu nhập nhiều chi tiêu khắc lớn, ở nước bình quân thu nhập thấp, nhu cầu sinh hoạt phải chăng. Là người tri thức chẳng mấy ai không có lòng yêu nước. Nói cách khác, đãi ngộ vật chất rất quan trọng song chưa hẳn là điều kiện tiên quyết trong việc sử dụng nhân tài.

Chính sách trọng dụng nhân tài không ngoài ba mặt.

Một, đưa những người có thực tài vào vị trí xứng đáng, tạo điều kiện tối thiểu về khoa học và đời sống cho họ yên tâm làm việc. Việc làm thực tế của người lãnh đạo phải đúng như chính sách đã ban hành: sử dụng nhân tài không phân biệt người đó là Đảng viên hay là người ngoài Đảng. Thỉnh thoảng tôi được nghe câu nói: "Cậu ấy (hoặc cô ấy) còn trẻ, thật sự có tài năng, nhiều triển vọng. Chúng tôi định sắp tới sẽ kết nạp vào Đảng rồi sẽ đề bạt làm...". Tại sao không đặt vấn đề, nếu họ thực tài, đưa họ lên vị trí xứng đáng, rồi việc họ có vào Đảng hay không sẽ tính sau? Những trường hợp vừa nói ở trên, cũng chỉ mới là chuyện sắp xếp vào cấp đứng đầu viện, vụ, cục, trung tâm nghiên cứu đâu phải nhấc người ấy lênnắm ngay đường lối quốc gia.

Hai, kiên quyết đưa những người bất tài ra khỏi những cương vị quá tầm năng lực của họ, bố trí làm việc khác phù hợp hơn với thực lực của mỗi người. Đặc biệt xử lý nghiêm những người học giả, bằng cấp giả, học hàm, học vị giả hoặc hư (có thực mà không thực chất) bất kể họ là con ai, cháu ai. Việc này có ý nghĩa như làm sạch môi trường.

Ba, các cơ quan đầu não quốc gia phải là gương quy tụ những người thực tài của đất nước. Kiên quyết bịt những lối tắt từ đó những người bất tài sống khéo xử sự bằng cách này hay cách khác, len lỏitới đỉnh cao quyền lực. Giải pháp này tuy không tác động trực tiếp song có ý nghĩa rất lớn, bởi nhân tài sẽ nhìn vào các cơ quan đầu não mà thực có lòng tin vào chính sách nhân tài của Nhà nước hay không.

Bàn luận vấn đề trọng dụng nhân tài, trước hết nhìnvào chính sách quốc gia là đúng. Tuy nhiên, nghĩ về "Tài năng trong thời đại mới" (và trong bất kỳ thời đại nào), không thể không tính tới mặt thứ hai, theo tôi, cực kỳ quan trọng nếu không nói có tính chất quyết định nhân tài, trước hết, có thật xứng với danh xưng ấy hay không? Nhân tài không chỉ cần có thực tài đồng thời phải có nhân cách. Có tài rồi, phải có đức nữa, mới lâu bền.

Thực tế ngày ngày, không ít người mỗi khi nói đến chính sách nhân tài, thường nặng nề phê phán, kêu ca lãnh đạo, mà không mấy khi tự đặt câu hỏi: mình đã xứng đáng để xã hội thừa nhận là nhân tài hay chưa? "Người có tài thường có tật". Câu nói đó nên dành cho tầm nhìn lãnh đạo, cho cơ quan có trách nhiệm chọn lọc và bổ nhiệm nhân tài. Nó không thể là cái cớ để ai đó tự cho phép mình có tật.