Hố đen Văn hóa
- Trong cách tạo môi trường sống, đưa vào phương thức quản trị tổ chức và xã hội , ‘Hố đen Văn Hóa’ được tạo nên bởi ‘những kẻ lớn mặt, với ‘thế lực đen tối ’ không ra mặt nhưng thực có ảnh hưởng và sức chi phối ko tích cực đến cách thiết định các chuẩn mực sai trái, bơm vào nhân quần những quan niệm hắc ám, những tín điều quái dị…làm hư hoại các tinh hoa
Nhưng lý do chính yếu, tôi đã mô tả trong hình vẽ dưới đây : nó bắt nguồn sâu xa và gốc rễ từ chính những hủ tục, thói xấu, tệ nạn trong lối sống, quan hệ, đối xử, lao động, học tập…đến mức trở thành những phong cách , tập tính rất xấu lan nhiễm vào cộng đồng ( từ Quan đến Dân ! Vì thế có câu Quan hạng Ba khó tạo ra Dân hạng Nhất, Dân hạng Ba thì Quan chỉ dưới hạng Ba mà thôi ! ) …lâu dần không được uốn nắn, chỉnh sửa, cải hóa bởi những tư tưởng Chính Đạo… ( vì ngay cả Chính Đạo cũng bị nó vùi dập, làm méo mó ngay từ khi manh nha ) …nên xã hội mất tính ‘đề nguyên kháng thể’ với bao nhiêu điều xấu…đến nỗi phải chung sống với muôn thứ cặn bã tâm lý, rác rưởi tinh thần… làm rối loạn tâm trí của muôn người, đến mức không sống được bình thường, tha hóa khỏi các giá trị nguyên khôi tuyệt vời vốn có, khó tiếp cận được các chuẩn chỉ văn minh của Nhân loại.
Tôi cho rằng sự tồn tại của ‘Hố đen Văn hóa’ thì không thể hiện thực được Tám điều dưới đây ! Và Văn hóa của xã hội, tổ chức nào ( dù có bề dày bao nhiêu năm, từng phổ biến đến cỡ không gian nào ) chỉ có giá trị khi hướng tới trả lời tốt được Tám câu hỏi đó :
- Từng người Chân / Thiện / Mĩ đến đâu? Có hiện thực được & chứng nghiệm được trong tổ chức và xã hội của mình được không?
- Có tạo nên năng lực phản tỉnh, sửa sai, cải hoá được những tập tính, thói quen xấu phổ biến của con người để tự hoàn thiện hữu ích như thế nào?
- Cộng đồng và xã hội tôn vinh , đề cao được những giá trị gì, chấp nhận được sự khác biệt đến đâu. Kết tụ được vào mình những tinh hoa gì cho kiến tạo Tương lai?
- Mỗi tổ chức, xã hội và từng người có thể chia sẻ, cộng hưởng, hợp tác được với chương trình hành động phát triển chung gì , quy mô nào với bên ngoài?
- Năng lực sử dụng hiệu quả các nguồn lực và hình thành được các giải pháp nội bộ, làm tốt cái nhỏ, theo đuổi thành công được mục tiêu lớn?
- Ngăn chặn, vượt qua được những rủi ro nào, loại trị được những bệnh tật bên trong và ngừa chống được bệnh xấu bên ngoài ? Có đóng góp tốt gì cho Môi trường chung?
- Xã hội, tổ chức, gia đình hình thành được những Gía trị thiêng liêng gì như Nghi Lễ, những Tín điều và tạo dựng phong cách làm việc mà mọi nơi khác muốn học tập?
- Trong bề dày lịch sử có tạo nên những thành tựu quản trị, kì tích kiến tạo, những công trình muôn đời là niềm tự hào của mình và là sự ngưỡng mộ của Nhân Loại?
Nội dung khác
Tại sao con người cần phải học?
15/09/2016Nguyễn Hữu ĐổngTìm kiếm danh phận
22/07/2011Nguyễn Văn Trọng7 phát hiện bất ngờ sau khi đọc nguyên tác "Hành trình về phương Đông"
03/08/2023Thái Đức PhươngNói với các doanh nhân: "Đỉnh của bạn đâu" để có được...
03/08/2023Nguyễn Tất ThịnhThiên thần” vỗ về những đêm dài thao thức.
03/08/2023Tiểu Mai"Đỉnh Ngu" từ Hiệu ứng Dunning & Kruger
05/06/2022Ngọc HiếuHoài cổ là đi tìm vẻ đẹp trót bỏ quên
08/06/2019Linh HanyiHư học hư làm, hư tài
16/04/2014Nếu lãng quên lịch sử
13/02/2014Nguyên CẩnTản mạn nghịch lý và tại sao???
29/12/2007Linh LinhToàn cầu hoá và chuyện thịnh suy của môn văn học
31/01/2006Ngô Tự LậpSống chậm giữa đời nhanh
02/07/2010Lê Thiếu Nhơn