Hố đen Văn hóa
- Trong cách tạo môi trường sống, đưa vào phương thức quản trị tổ chức và xã hội , ‘Hố đen Văn Hóa’ được tạo nên bởi ‘những kẻ lớn mặt, với ‘thế lực đen tối ’ không ra mặt nhưng thực có ảnh hưởng và sức chi phối ko tích cực đến cách thiết định các chuẩn mực sai trái, bơm vào nhân quần những quan niệm hắc ám, những tín điều quái dị…làm hư hoại các tinh hoa
Nhưng lý do chính yếu, tôi đã mô tả trong hình vẽ dưới đây : nó bắt nguồn sâu xa và gốc rễ từ chính những hủ tục, thói xấu, tệ nạn trong lối sống, quan hệ, đối xử, lao động, học tập…đến mức trở thành những phong cách , tập tính rất xấu lan nhiễm vào cộng đồng ( từ Quan đến Dân ! Vì thế có câu Quan hạng Ba khó tạo ra Dân hạng Nhất, Dân hạng Ba thì Quan chỉ dưới hạng Ba mà thôi ! ) …lâu dần không được uốn nắn, chỉnh sửa, cải hóa bởi những tư tưởng Chính Đạo… ( vì ngay cả Chính Đạo cũng bị nó vùi dập, làm méo mó ngay từ khi manh nha ) …nên xã hội mất tính ‘đề nguyên kháng thể’ với bao nhiêu điều xấu…đến nỗi phải chung sống với muôn thứ cặn bã tâm lý, rác rưởi tinh thần… làm rối loạn tâm trí của muôn người, đến mức không sống được bình thường, tha hóa khỏi các giá trị nguyên khôi tuyệt vời vốn có, khó tiếp cận được các chuẩn chỉ văn minh của Nhân loại.
Tôi cho rằng sự tồn tại của ‘Hố đen Văn hóa’ thì không thể hiện thực được Tám điều dưới đây ! Và Văn hóa của xã hội, tổ chức nào ( dù có bề dày bao nhiêu năm, từng phổ biến đến cỡ không gian nào ) chỉ có giá trị khi hướng tới trả lời tốt được Tám câu hỏi đó :
- Từng người Chân / Thiện / Mĩ đến đâu? Có hiện thực được & chứng nghiệm được trong tổ chức và xã hội của mình được không?
- Có tạo nên năng lực phản tỉnh, sửa sai, cải hoá được những tập tính, thói quen xấu phổ biến của con người để tự hoàn thiện hữu ích như thế nào?
- Cộng đồng và xã hội tôn vinh , đề cao được những giá trị gì, chấp nhận được sự khác biệt đến đâu. Kết tụ được vào mình những tinh hoa gì cho kiến tạo Tương lai?
- Mỗi tổ chức, xã hội và từng người có thể chia sẻ, cộng hưởng, hợp tác được với chương trình hành động phát triển chung gì , quy mô nào với bên ngoài?
- Năng lực sử dụng hiệu quả các nguồn lực và hình thành được các giải pháp nội bộ, làm tốt cái nhỏ, theo đuổi thành công được mục tiêu lớn?
- Ngăn chặn, vượt qua được những rủi ro nào, loại trị được những bệnh tật bên trong và ngừa chống được bệnh xấu bên ngoài ? Có đóng góp tốt gì cho Môi trường chung?
- Xã hội, tổ chức, gia đình hình thành được những Gía trị thiêng liêng gì như Nghi Lễ, những Tín điều và tạo dựng phong cách làm việc mà mọi nơi khác muốn học tập?
- Trong bề dày lịch sử có tạo nên những thành tựu quản trị, kì tích kiến tạo, những công trình muôn đời là niềm tự hào của mình và là sự ngưỡng mộ của Nhân Loại?
Nội dung khác
Sương xuân và hoa đào
16/01/2023Nhà văn Vũ Thư HiênSớ Táo quân 2023
16/01/2023Bùi Chí VinhNguyễn Ái Quốc và những nhà cách mạng ái quốc Việt Nam trên đất Pháp năm 1922
16/01/2023Nguyễn Văn GiácNhững bí mật của Tết
31/01/2022Nhà văn Nguyễn Quang ThiềuTruyền thông đã định hướng 9 truyền thống của văn hóa Tết Nguyên Đán dẫn đến chủ nghĩa tiêu dùng, hài rẻ tiền và tâm thức nguyên thủy tại Việt Nam
14/02/2021Hà Thủy NguyênChuyện lo tết thời bao cấp
22/01/2020Ngô MinhTương lai trong lòng quá khứ
06/02/2009Nguyễn QuânHư học hư làm, hư tài
16/04/2014"Tôi viết sách vì trăn trở với tương lai đất nước"
23/11/2013Anh VũKế thừa tinh thần yêu nước truyền thống của dân tộc ta trong bối cảnh toàn cầu hóa
02/02/2010Mai Thị QuýBóng đá: trò chơi cũ kỹ theo một trật tự cũ kỹ và trong một thế giới cũ kỹ
22/06/2006Trà ĐoáAi đọc sách nghiêm túc?
19/05/2013Thanh Huyền