Nghĩ về trách nhiệm của người đứng đầu
Để bảo đảm cho công chức thực thi công vụ một cách thật sự vô tư tận tụy và ngay thẳng, một nội dung quan trọng của Luật công chức và Quy định về hoạt động công vụ của hầu hết các nước đều có những điều công chức không được làm, trách nhiệm của người đứng đầu rất cụ thể.
Nhiều khi người đứng đầu vì sợ trách nhiệm, khi có “sự cố”, bằng mọi giá bưng bít, ém nhẹ, rất sợ phát huy dân chủ, sợ những ai nói thật, bịt miệng các đối tượng bị cho là nguy cơ rò rỉ thông tin… thực hiện thủ đoạn chia đều cùng nhau hưởng “thành quả thu hoạch không chính đáng” mà dư luận gọi nôm na là chia động từ “ăn”.
Từ năm 1950 trong thời kỳ kháng chiến chống Pháp gian khổ tại chiến khu Việt Bắc, Chủ tịch
Pháp lệnh cán bộ, công chúc của Nhà nước ta kể cả sửa đổi vào năm 2002 quy định những việc cán bộ, công chức không được làm cả về tư cách, đạo đức và quan hệ nhân thân trong công vụ khi anh là người đứng đầu đơn vị…
Những quy định trên là cần thiết nhưng vẫn ở mức độ khá
Đối tượng phục vụ của công vụ là mọi tổ chức, công dân và người nước ngoài. Hoạt động công vụ phải thực hiện
Nhìn ra các nước xung quanh chúng ta, để bảo đảm cho công chức thực thi công vụ một cách thật sự vô tư tận tụy và ngay thẳng, một nội dung quan trọng của Luật công chức và quy định về hoạt động động công vụ của hầu hết các nước đều có những quy định những điều công chức không được làm, trách nhiệm của người đứng đầu rất cụ thể.
Được biết Chính phủ sắp ban hành Nghị định về xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu cơ quan, tổ chức đơn vị khi để xay ra các vụ tiêu cực tham nhũng. Nghị định sắp được Chính phủ ban hành, sẽ góp phần xác định rõ ràng và công khai trách nhiệm đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý khi để xảy ra những vụ tiêu cực, tham nhũng, lãng phí lớn trong cơ quan mình phụ trách, đảm bảo tính kỷ cương trong quản lý Nhà nước, quản lý xã hội, tạo niềm tin trong nhân dân. Đây là một tín hiệu đáng mừng đáp ứng mong đợi từ lâu của nhân dân.
Qua nhiều vụ việc được xử lý tử trước đến nay, đặc biệt là gần đây nhất vụ Lã Thị Kim Oanh, người quan tâm cũng thấy được dáng dấp lờ mờ của người đứng đầu cơ quan vẫn đứng bình yên ở phía sau. Qua lời khai trước toà và yêu cầu đối chất của bị cáo nguyên Thứ trưởng thường trực
Chúng ta chắc đã có câu giải đáp tại sao
Những người sống chết với sự nghiệp, chúng ta chẳng vui gì, xót xa là đằng khác, thấy hai vị nguyên Thứ trưởng ra trước vành móng ngựa, nhưng hài lòng nhận thấy quyết tâm xây dựng Nhà nước pháp quyền của dân, do dân, vì dân của Đảng được thể hiện và minh chứng một cách nhất quán, trọn vẹn. Bài học về việc
Khi đặt trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị được quy định một cách rõ ràng, chúng ta có quyền hy vọng góp phần đẩy lùi tiêu cực một bước. Tuy nhiên phải thấy hết mọi khía cạnh của sự việc. Cái gì cũng có mặt trái của nó, phải tiên liệu để hạn chế mặt trái. Nên thấy rằng, nhiều khi người đứng đầu vì sợ trách nhiệm, khi có "sự cố", bằng mọi giá bưng bít, ém nhẹm, rất sợ phát huy dân chủ, sợ những ai nói thật, bịt miệng các đối tượng bị cho là nguy cơ rò rỉ thông tin...thực hiện thủ đoạn chia đều cùng nhau hưởng "thành quả thu hoạch không chính đáng", mà dư luận gọi nôm na là chia động từ "ăn". Có không ít cơ quan rơi vào não trạng trên? Tinh vi hơn, người đúng đầu thường đứng ngoài cuộc, "giữ bàn tay sạch", để cho đàn em làm, có động tĩnh gì mình đúng ra tiếp xúc với cấp trên, với thanh tra, hoặc cơ quan bảo vệ pháp luật cho nó có tính vô tư, khách quan hơn. Lúc đấy "bàn tay sạch" sẽ dễ bề thuyết phục, đề xuất
Nhìn sang nước bạn
Được biết trong một buổi trả lời phỏng vấn, Chủ tịch nước Trần Đức Lương có nói: "Nếu cán bộ nào không hoàn thành nhiệm vụ thì tốt nhất xin từ chức, chứ đừng đến lúc sai phạm phải chịu kỷ luật là điều không ai muốn”.
Hiện tượng tử chức vì trách nhiệm ở ta xưa nay còn hiếm, có chăng chỉ vài vụ từ chức vì tự ái, vì sức ép. Gần đây hy hữu có một nữ Giám đốc Sở LĐ TBXH TP. Hồ Chí Minh xin từ chức vì trách nhiệm quản lý Sở không chặt, để nhân viên kế toán Sở biển thủ tiền công quỹ. Đối với "nền văn hoá quản lý" thì đây có thể xem là hành động có văn hoá của một quan chức. Rất mong hành động có văn hoá như vậy là chuyện thưởng ngày, thành thông lệ. Chí ít là một hành động dũng cám nhận trách nhiệm của người đứng đầu công vụ của đơn vị dù to hay nhỏ.
Nội dung khác
Tại sao con người cần phải học?
15/09/2016Nguyễn Hữu ĐổngTìm kiếm danh phận
22/07/2011Nguyễn Văn Trọng7 phát hiện bất ngờ sau khi đọc nguyên tác "Hành trình về phương Đông"
03/08/2023Thái Đức PhươngNói với các doanh nhân: "Đỉnh của bạn đâu" để có được...
03/08/2023Nguyễn Tất ThịnhThiên thần” vỗ về những đêm dài thao thức.
03/08/2023Tiểu Mai"Đỉnh Ngu" từ Hiệu ứng Dunning & Kruger
05/06/2022Ngọc HiếuToàn cầu hoá và chuyện thịnh suy của môn văn học
31/01/2006Ngô Tự LậpBóng đá: trò chơi cũ kỹ theo một trật tự cũ kỹ và trong một thế giới cũ kỹ
22/06/2006Trà ĐoáCái tâm đời thường
20/10/2005Phan Chí Thành“Gã nhà quê làm thương hiệu”
25/04/2005Văn hóa đọc cho thiếu nhi - cần không?
09/07/2005Phan ĐăngTri thức có thúc đẩy quá trình tiến hóa hay không?
26/07/2006Đỗ Kiên Cường