Khi “sếp” đã mê thì còn “máu” hơn cả nhân viên, sẵn sàng bỏ việc để theo sàn và thậm chí còn “giải tán” luôn Công ty để rảnh tay ngang dọc trên thị trường.
Điện thoại đến một Công ty tư nhân tìm vị Giám đốc để xin cuộc hẹn phỏng vấn thì người nhận điện thoại đầu dây đằng kia không ai khác đó chính là cô Thư ký, cô cho hay: “Sếp em đi công tác bên ngoài”, điện di động cho anh thì nghe chữ được chữ mất vì không khí xung quanh có vẻ rất ồn ào, náo nhiệt. Với giọng điệu gấp gáp anh kết thúc nhanh: ”Anh đang ở sàn SSI trên đường, phố…. em có rảnh thì chạy đến đây”!
Và cho dù đã “bắt cóc” được anh ra khỏi sàn chứng khoán thì cũng không có được thông tin như mong muốn vì anh cho biết thời gian gần đây phần lớn công việc anh đã bàn giao cho Phó Giám đốc và Thư ký. “Mọi việc ở Công ty đã đi vào ổn định, vận hành tốt nên anh không cần trực tiếp làm nữa”, anh biện bạch. Sau đó, anh rất hào hứng khi nói về giá cổ phiếu sẽ tăng/giảm ra sao, Công ty nào có định hướng làm ăn tốt, Công ty nào sắp phát hành cổ phiếu đợt 2... Cũng trong các lần la cà sàn chứng khoán, người viết gặp lại anh N, chủ một quán cafe lớn tại Trung tâm Sài Gòn, thật bất ngờ khi anh tâm sự “Đã sang lại quán cafe vì không có người quản lý, trông coi”. Thì ra, bây giờ anh chỉ dành thời gian cho chứng khoán không còn màng gì đến việc kinh doanh cafe, một ngành mà cách đây 2 năm anh nói là nghề đầy tiềm năng và anh rất tâm huyết.
Chia sẻ về vấn đề trên, anh Nguyễn Quốc Bảo, Giám đốc điều hành Công ty Awareness ID cũng nhận định hiện tượng doanh nhân lơ là công việc để lên sàn ngày càng phổ biến. “Một số đối tác làm việc trực tiếp với tôi trước đây bây giờ toàn giao việc cho đàn em, tôi hỏi thì họ bảo họ chuyển sang công việc đầu tư tài chính, thì ra là họ bận bịu vì chứng khoán”, anh Bảo kể. Anh V.T, một nhà báo kỳ cựu và đã từng làm “sếp” tại một vài tờ báo tại Thành phố Hồ Chí Minh, mới đây đã chuyển nghề. Anh nói về công việc mới của mình rất ngắn gọn, chỉ 3 từ: “chơi chứng khoán”. Giới doanh nhân khi thâm nhập thị trường chứng khoán thì không tỏ ra “liều mạng” như các bà nội trợ, tiểu thương... Theo tìm hiểu, phần lớn các doanh nhân khi gia nhập sàn chứng khoán đều trang bị cho mình ít nhất là một khoá học về chứng khoán để vững tin hơn khi chuyển hướng đầu tư. Anh Bảo, tuy tỏ ra khá bất mãn với việc doanh nhân bỏ việc đi chơi chứng khoán như trên nhưng hiện anh cũng không đứng ngoài cuộc. Anh cho hay đang theo học lớp đầu tư chứng khoán tại Đại học Ngân hàng. “Thầy dạy chứng khoán cho tôi từ Mỹ về, rất am hiểu thị trường và có kinh nghiệm. Nghe đâu học trò của thầy ai cũng trúng chứng khoán cả, có người thắng đến 17 tỷ đồng. Phải mất cả tháng trời chầu chực tôi mới đăng ký được vào lớp học này, học viên trong lớp hầu hết là doanh nhân”.
Có thể nói thị trường chứng khoán tuy đã xuất hiện khá lâu trên thế giới nhưng mới thực sự bừng nóng ở Việt Nam trong những năm gần đây. Bởi vậy việc nhận thức đúng đắn, am hiểu về thị trường này là một vấn đề không đơn giản, nó đòi hỏi không những về trí, nguồn vốn, về sự nhanh nhạy cũng như nắm bắt thông tin thị trường… Đó cũng chính là vấn đề mà đang được nhiều người quan tâm và chúng ta nên nhìn nhận và đến với thị trường chứng khoán một cách chân chính, đúng đắn nhất, đừng để sự đam mê thái quá len lỏi trong bản thân mình./.
Nguồn:
Sưu tầm Số lượt đọc:
1265
-
Cập nhật lần cuối:
22/03/2007 05:21:14 PM |  |
Thông tin liên quan: Để trở thành nhà đầu tư chứng khoán05/04/2007 06:40' PM Thị trường chứng khoán là canh bạc đối với những người không cần mất công hiểu biết về nó, nhưng thật ra nó là một trò chơi đầy trí tuệ và mất nhiều công sức. Nó có thể là con đường để nhà đầu tư đạt đỉnh vinh quang nhưng cũng có thể là nơi gieo mình xuống vực thẳm... Đầu tư OTC - canh bạc mạo hiểm27/03/2007 03:00' PM Năm 2007 là năm đầu tiên Việt Nam triển khai Luật Chứng khoán. Thị trường chứng khoán Việt Nam đã khởi động tốt và có thể lạc quan để bước vào giai đoạn mới với một thể chế mới, đòi hỏi vươn lên một tầm cao mới cả về số lượng và chất lượng. Đây chính là cơ hội những cũng là thách thức rất lớn đối với các nhà làm chính sách, các Công ty chứng khoán và mỗi nhà đầu tư Cổ phiếu trên sàn giao dịch “ảo”26/03/2007 03:56' PM Người ta ước tính lượng giao dịch trên thị trường OTC nhiều gấp ba lần tại Trung tâm giao dịch Chứng khoán Hà Nội (HASTC). Số lượng Công ty có niêm yết là 7.000... Dự báo những điểm nóng?26/03/2007 04:00' PM Đầu năm 2007, biểu đồ Việt Nam lndex cứ lừng lững đi lên. Nhiều cảnh báo và biện pháp hạ nhiệt thị trường đã được đưa ra, nhưng chứng khoán vẫn "sốt”. Đa số chuyên gia trong lĩnh vực này cho rằng, thị trường đang trong giai đoạn nhạy cảm. Vậy đâu là danh mục đầu tư hợp lý để trao gửi những đồng vốn? Những quy tắc “vàng” cho sếp và nhân viên04/11/2006 08:12' AM Làm việc trong một môi trường đông người, tính cạnh tranh cao, nếu không “chịu khó” ứng xử theo quy tắc, bạn sẽ rất dễ gây nên những mâu thuẫn với người xung quanh, khiến tinh thần làm việc căng thẳng và ức chế... Tạm biệt “Sếp ơi”!21/09/2006 03:59' PM Mục “Sếp ơi”! được mở ra với thiện ý có một kênh nào đó để nhân viên có thể góp ý với thủ trưởng của mình. Chuyện phê bình, góp ý với thủ trưởng ở đâu mà chả có, luôn có ấy chứ nhưng mấy khi có thực chất đâu. Chẳng thiếu gì những kẻ luôn đón ý sếp để có cơ hội tâng bốc, nịnh nọt. Còn những ai nói thẳng, nói thật thì thường khó nghe. Và số đông thì không dám nói, không dám bộc lộ ý nghĩ của mình. Đơn giản vì ngại, vì sợ. Vì miếng cơm manh áo cả thôi. Sếp ơi!13/05/2006 08:16' AM Vì đâu "nhất sếp nhì giời" Xem ra, sếp cũng là người như ai Tài thì... chưa hẳn đã tài Được trên cất nhắc, trong ngoài im re! Sếp sa vào cuộc hôn mê: Mê quyền, mê chức và mê bạc tiền... Giai thoại về sếp và thư ký19/02/2006 08:23' PM Vào bất kỳ một trang Web việc làm nào, hai loại nghề luôn luôn đứng đầu bảng về số lượng là Kế toán và Thư ký - hành chính. Bởi vì có bao nhiêu ông Giám đốc cần có ít nhất bấy nhiêu Thư ký. Giám đốc có thể xuất chúng chứ Thư ký nhất định cần phải… có học hành tử tế... Sếp tôi dùng chữ05/01/2006 01:34' PM Có lẽ đã từng một thời sống ở khu tập thể cao su, xà phòng, thuốc lá gọi tắt là cao xà lá nên sếp tôi trở thành bậc thầy trong việc ghép tắt các từ, đại loại như điều nghiên… nhưng những cặp từ của sếp thuộc loại quái ngôn hơn nhiều... 5 sai lầm lớn của sếp mới25/09/2005 07:59' PM Sáng kiến, kỹ năng, và sự cống hiến có thể là những lý do mà bạn được thăng chức quản lý. Tuy nhiên, những phẩm chất đó chưa chắc đã đảm bảo rằng bạn sẽ là một nhà quản lý giỏi. Bất kỳ một nhà quản lý mới nào cũng có thể mắc phải một số sai lầm nhất định. Nicole Morgenstern, chuyên gia tư vấn của Hiệp hội Quản lý Mỹ, đã khẳng định như vậy trong một bài viết đăng trên tờ nhật báo Wall Street Journal (Mỹ) Lời vàng của sếp06/08/2005 09:43' AM Bây giờ ghế ít đít nhiều Chúng mày hãy nhớ những điều sau đây... Kết hợp ba mô hình quản lý20/08/2009 08:13' AM Để hỗ trợ các Bạn đi đến hiểu một cách cơ bản và sâu sắc về cách thức Tổ chức & Quản lí, tôi gửi đến các bạn nghiên cứu và tổng kết của mình về mô hình Tổ chức & Quản lí – với những điều hiển nhiên: Bạn có thể đạt được mục đích một mình, nhưng chỉ đạt được đáng kể và xứng đáng trong mục tiêu lớn thông qua làm việc với người khác một cách có Tổ chức và Quản lí được chúng... Tái cấu trúc doanh nghiệp19/10/2008 06:07' PM "Cần phải tái cấu trúc thôi!”, “Cần phải tái lập thôi!” - đó là những câu mà nhiều lãnh đạo doanh nghiệp và cả nhân viên thường thốt lên trong thời gian gần đây khi gặp những khó khăn, trở ngại trong công tác quản lý, điều hành hoặc khi hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp gặp phải những khó khăn, đình trệ. Làm thế nào để thoát khỏi bệnh trì trệ21/08/2008 09:56' AM Trì trệ là thói quen luôn trì hoãn công việc, nhiệm vụ của mình đến phút chót (nước đến chân mới nhảy để rồi 99% là quay cuồng chìm nghỉm). Nó có thể cản trở bạn trong rất nhiều thứ, như bỏ lỡ nhiều cơ hội trong công việc, nó khiến cho bạn luôn cảm thấy căng thẳng, thất bại rồi oán giận hay tội lỗi, rùi lại còn đổ lỗi cho người khác cũng như mình, lại thêm căng thẳng, tâm trạng... Nâng cao sự thỏa mãn cho nhân viên16/07/2008 08:15' PM Ngày nay, ngày càng có nhiều nhân viên tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Do đó, ở cương vị người chủ, bạn nên tìm cách giúp cho nhân viên của mình luôn cảm thấy hạnh phúc... Sự công tâm trong quản trị doanh nghiệp22/03/2008 03:57' PM Thị trường đầu tư tài chính đã dần trở thành của công chúng. Một doanh nghiệp được sở hữu bởi nhiều đối tượng. Hiệu quả kinh tế của doanh nghiệp có ảnh hưởng tới nhiều người. Và cũng có nhiều người tác động trực tiếp tới các chỉ số hoạt động của doanh nghiệp. Trong số đó, nhóm người quản trị, điều hành Công ty được coi là quan trọng nhất và mang tính quyết định... Văn hóa e-mail công sở11/03/2008 09:26' AM Công sở là nơi mà (đa số) người ta ngồi nhiều hơn đứng, gõ nhiều hơn nói suốt 8 tiếng đồng hồ mỗi ngày, và e-mail là một công cụ hỗ trợ đắc lực cho giao tiếp, cả trong công việc cũng như ngoài công việc, đặc biệt là buôn chuyện... Để trở thành người quản lý giỏi06/12/2007 10:27' AM Nhiều người cho rằng, những người quản lý giỏi chuyên môn chưa hẳn đã quản lý tốt. Bởi muốn trở thành một người quản lý giỏi, doanh nhân cần biết tự nâng cao năng lực, kỹ năng quản lý của mình. Sau đây là những điều cần thiết để nâng cao kỹ năng quản lý... Bài khác: Giải quyết công nợ trễ hạn: cách nào?15/03/2007 04:04' PM Một năm nữa sắp trôi qua, đã đến lúc khóa sổ sách kế toán năm, nhưng lại nảy sinh một vấn đề là còn nhiều khách hàng chưa thanh toán công nợ. Nếu gặp phải tình trạng đó, bạn nên giải quyết vấn đề này ra sao? 1 + 1 = 2 x n01/01/1900 12:00' AM Nói Đặng Thành Tâm là một trong những “tiêu điểm” của doanh nhân Việt Nam trong năm 2006 có lẽ không sai. Là một trong ba doanh nhân đại diện cho doanh nhân cả nước nếu kiến nghị với Chủ tịch nước tại Lễ tôn vinh 100 doanh nhân tiêu biểu. Là lãnh đạo 1/10 doanh nhân tiêu biểu của TP. Hồ Chí Minh. Là thành viên dự khuyết của Hội đồng tư vấn kinh doanh APEC, có nhiệm vụ tư vấn về kinh doanh cho 21 nguyên thủ quốc gia (còn gọi là ABAC - APEC BUSINESS ADVISORY). Là 1 trong 5 doanh nhân Việt Nam được Hoa kỳ chọn để đối thoại bàn tròn với Tổng thống Mỹ G.Bush trong chuyến thăm chính thức Việt Nam hồi tháng 11/2006… Thưởng cổ phần - Mô hình của REE, Kinh Đô & Gas Sài Gòn16/01/2007 10:40' AM REE, Kinh Đô và Gas Sài Gòn đã khá thành công khi áp dụng mô hình thưởng cổ phần cho nhân viên, nhằm thu hút, giữ chân người tài và thúc đẩy họ nỗ lực vì sự phát triển của Công ty. Trong xu thế hội nhập, ESOP sẽ là công cụ đắc lực giúp tăng ưu thế cạnh tranh của doanh nghiệp Việt. Quản trị những dự án cần những phẩm chất nào?18/01/2007 10:11' AM Quản lý dự án là một quá trình lập kế hoạch, tổ chức, theo dõi và quản lý các công việc và nguồn lực để hoàn thành các mục tiêu dặt ra với nhiều ràng buộc về thời gian, chi phí và các nguồn tài nguyên. Đòn bẩy năng lực06/01/2007 09:49' AM Con người là tài sản quý nhất ở mọi lĩnh vực. Trong kinh doanh, đây là nguồn sống cho hoạt động cứa một Công ty. Khen thưởng, đãi ngộ cho nhân viên là vấn đề rất được quan tâm tại nhiều Công ty, đặc biệt là những Tập đoàn tầm cỡ quốc tế.... 10 lời khuyên trong việc quản lý dự án03/01/2007 05:38' PM Làm việc theo dự án là sự huy động nguồn lực từ các phòng, ban khác nhau trong một đơn vị để thực hiện một dự án nào đó. Sau khi dự án kết thúc, các nhân viên tham gia vào dự án được trả về đúng bộ phận của mình hoặc có thể tiếp tục được phân công vào một dự án khác. Ngoài ra, làm việc theo dự án cũng cần sự hỗ trợ của các chuyên gia từ bên ngoài... Bối cảnh văn hóa và quản lý nguồn nhân lực27/12/2006 08:16' PM Quản lý nguồn nhân lực phụ thuộc vào triết lý, cách nhìn nhận của người lao động. Cách ứng xử, cách thức hành động phụ thuộc vào quan niệm, những thừa nhận, hệ thống giá trị được chia sẻ trong một nền văn hoá... |